پشت گرد (کیفوز) (سري كتاب‌هاي آموزشي- شماره3)

انجام حرکات اصلاحی در تقویت ستون فقرات و جلوگیری از ایجاد پشت گرد بسیار موثر است. لذا داشت اطلاعات کافی نسبت به نوع حرکاتی که باعث اصلاح پشت گرد (کیفوز) می­گردد می­تواند در بهبود کارایی نقش موثری ایفا نماید. در اين كتاب سعي شده است مطالب كاملي راجع به کیفوز (پشت گرد)، علل ایجاد و روش‌هاي مقابله با آن ارائه شود.

شست كج و انگشت چكشي (سري كتاب‌هاي آموزشي- شماره 2)

شست كج يكي از تغيير شكل‌هاي شايع پا در جوامع مدرن مي­باشد. بسياري از افراد از علل ايجاد كننده آن اطلاعي ندارند و با استفاده از كفش هاي نامناسب زمينه بروز آن را فراهم مي­آورند. دراين كتاب به علل ايجادكننده و عوارض و روش‌هاي تشخيص و اصلاحي اشاره شده است. در بخش ديگر اين كتاب اطلاعات مفيدي در مورد انگشت چكشي آورده شده است.

كليات تمرينات اصلاحي (سري كتاب‌هاي آموزشي- شماره 1)

انجام حركات اصلاحي در ناهنجاري‌هاي مختلف با توجه به گستردگي حركات نياز به اطلاعات پايه­ اي در مورد هر نوع از حركات است. لذا داشتن اطلاعات كافي به نوع حركات اعم از قدرتي، استقامتي، تنفسي، كششي و… در بهبود كارايي نقش موثري ايفا مي­نمايد. در اين مجموعه برخي روش ها و اهداف تمرينات مختلف آورده شده است.

ابزار ارزیابی فرآیند مدیریت منابع انسانی

شرکت فیلیپس برای دستیابی به تعالی کسب و کار طرح “برتری کسب و کار از طریق سرعت و کار تیمی” را تصویب و در آن روش­ها، ابزارها و برنامه­ های بهبود را مشخص نمود. ارزیابی بلوغ فرآیند منابع انسانی یکی از مهمترین ابزارهای تعریف شده در این طرح میباشد که در دنیا هم مورد استفاده قرار می­گیرد.

هدف این ابزار توانمندسازی مدیران به اندازه‌گیری کیفیت فرآیندهای منابع انسانی و پیاده ­سازی برنامه بهبود در مسیر تعالی منابع انسانی است. ابزار ارزیابی بلوغ فرآیندهای منابع انسانی شامل ده عنصر است که هر کدام بیان کننده­ ی ویژگی خاصی از فرآیند منابع انسانی می باشد.

مدل ارزیابی فرآیندهای منابع انسانی به دنبال اهداف زیر است:

  •   اندازه‌گیری کیفیت فرآیندهای منابع انسانی
  •   پیاده‌سازی برنامه بهبود به منظور پشتیبانی از وظایف منابع انسانی
  •   هموارسازی حرکت تعالی منابع انسانی
  •   انتخاب درست و صحیح پروژه‌های بهبود در حوزه منابع انسانی
  •   برنامه‌ریزی کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت در حوزه منابع انسانی
  •   امکان مقایسه سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی سازمان با سایر سازمان‌های پیشرو
  •   تشخیص زمان و مکان مناسب برای استفاده از ابزارهای نوین مدیریت منابع انسانی
  •   کمک به مدیران در انتخاب بهترین رویکردها با توجه به مقتضیات سازمان.